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    • 扎克伯格的“招聘經”:我只招我也愿意為對方工作的人
    • 來源:江津人才網   2019-04-30       瀏覽次數:607

        在談及招聘他會與之直接共事的新同事時,Facebook的CEO 馬克·扎克伯格表示,他有一條很簡單,不會讓他出錯的指導原則。

      扎克伯格在巴塞羅那的第四次“馬克問答”上表示,“只有我也愿意為那個人工作時,我才會招他直接與我共事。”

      老板想做的事總比員工能做的要多得多,但扎克伯格認為即便這樣也寧缺勿濫,“長期來看,如果你身邊的人都很優秀,那你也會變得優秀。”

    Sherly Sandberg就是一個很好的例子,在平行宇宙中,扎克伯格很愿意為她工作。他認為,相比于公司外的指導者,對他影響最大的人還是每天都會見到的同事,而Sherly就是其中最重的人。她對Facebook上每天200多萬的商業廣告做出了很大貢獻。

      選擇合適的員工是一事件,吸引他們則是另一件事了。在扎克伯格看來,獲取人才的關鍵,是對自己所做的事足夠坦率。Facebook的任務就是讓全球聯網,而扎克伯格承認,這并不對每個人來說都有意義,都是一件優先事項。

    扎克伯格還談及了他的管理風格。他認為自己在管理上相當靈活,“員工需要全力施展他們創造性和能力環境,否則他們不會對世界產生本應產生的影響,而且他們會去想做其它事情。”

      另外,扎克伯格一直在保持精減的團隊結構,自己也在做盡可能多的工作。Facebook的用戶超過10億,但整個公司不到1萬人。

     “在最開始建立Facebook時,我就不是找一隊工程師幫我打造一個產品,在發展的每一個階段,我都盡力親歷親為。”


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