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    • HR日志:先端起再放下
    • 來源:江津人才網   2019-05-16       瀏覽次數:189

    一日,小和尚與師父參禪。

    小和尚問:“世界有多大?”

    老和尚說:“你能走多遠,世界就有多大。”

    小和尚想了想,說:“我想出去,可是放不下師父。”

    老和尚笑了:“我在哪里?”

    “您在我心里。”

    “既然在你心里,你帶我走就行了。”

    小和尚搖頭說:“不,您不在我心里。”

    “我在你手里嗎?”

    “沒有。”

    “不在你心,也不在你手,又何來放下?”

    人總為取舍一些不屬于自己的東西而糾結。比如位置、收入、人。得到之后做決定倒容易多了,不考慮機會成本,就沒什么可謀算的。

    前一段時間,有朋友咨詢薪酬模塊課程的問題。

    “你覺得,我有沒有必要去考個證書?”

    “你考幾級了。”

    “還沒有考,一直聽人說考了沒多少用。企業不認這個。”

    我沒說話。

    “現在有專門的薪酬經理的公司很少,學薪酬以后是不是很不好找工作啊。”

    “那你學績效唄。”

    “績效經理死得更快啊。”

    “勞動法務唄。”

    “天天扯皮,更麻煩。”

    “你現在做的什么崗位?”

    “招聘。”

    “招聘是個好崗位,堅持做吧。”

    “招聘是個好崗位嗎?公司開不起工資,讓我和人畫餅,招一個走一個。太累了。”

    我問她,“你今天找我干啥來了。”她急眼了,說:“我就是想問你做薪酬有沒有前途。”

    有,如何?沒有,又SO WHAT?

    “你想換崗位?”“想啊。可是我做招聘很多年,換了又覺得可惜。”好似抱著薪酬和招聘兩個孩子不知道扔誰好了,充其量就無證駕駛的老司機好么?

    這樣的談話,就象單曲循環,我遇到過很多。手里沒一張籌碼,指點江山,談斤論兩。什么叫打通關,是一關滿分再一關,不是一關掛掉換一關。有人打通關五百分,有人打五關一百分,說起來都是見過天地眾生和己身的人。沒有,可以試著有,有了,才能說放下。端不起就不要學人云淡風清說放下了,頂多叫“我做不了。”

    又到了人心騷動的半年報,上半年形勢向好,盤面依然嚴峻。金稅三期悄然而至,財務們夢見和巡視組喝早茶,醒來后第一想到要和老板嚴肅的談一談責權利對等的問題。互聯網大佬們一邊賺著平臺收益一邊養著豬和雞,生意越來越好。小創公司ABC還沒輪到,錢和夢想都不太夠用了。

    大可以大膽的設想一下未來,企業崗位復合程度大大提高;組織機構更加靈活,行政層級模糊,個體執業(而非職業)的行業和人數將急劇增加;從而企業規模兩極分化,巨型企業主要出現在資源上游和整合平臺。馬云先生放話說解決十億人就業就能成為經濟體,所以他認為阿里會成為第五大經濟體。倒是一個很有意思的提法。

    那么,于我們有什么關系?個人執業增加,企業規模變小,還需要HR嗎?一個人的工資還要算嗎?一個人配一個績效經理鞭策工作?勞動關系合同數大大減少,還有人會和勞動關系經理扯皮嗎?有能力的人都開了個人事務所,還需要專職的招聘經理嗎?一切都是變數,但是眼下小創公司人力資源部大多為多崗復合,說明了趨勢。因此,要適應將來的變化,HR行業沿用了二十年的模塊切分法,可能會被再次整合,對HR的技能和綜合素質要求將大大提高,HR也可以成為獨立執業者,參與社會勞動領域的整合。你將為多個老板服務,同時處理多個專業方向的案子。

    到那個時候,你想放下也放不下了。


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