您當前的位置:江津人才網 >> 江津本地新聞 >> 江津本地新聞正文
    • 學好這六招,談話中只會讓別人越來越喜歡!
    • 來源:江津人才網   2019-06-06       瀏覽次數:200

            眾所周知,很多HR其實本專業并不是人力資源,有部分是管理培訓生輪崗,也有的是別的部門調崗的。特別是對新人HR,無論是個人職業規劃,還是公司職位的晉升,或者是本部門內的人際關系,都面臨著前所未有的挑戰。這時候,菜鳥們應該做足哪些功夫,厚積薄發,才具備晉升的資質呢?

      一、主動提升專業能力

      就像前面說到的,很多HR專業并不是人力資源。進入HR這個行業,除了良好的實操經驗,理論支撐同樣重要,不然想問題和做事的高度就不夠。特別是公司在重大的重組、上市、股改階段,HR的理論和實操不同步,就比較被動。所以,提升自己的理論知識非常重要。

      提升理論知識,可以通過人力資源專業考試,一步步考級,一步步提高自己的專業理論水平。還可以多參加智聯招聘HR公會等相關HR平臺舉行的交流會、交流培訓。就自己關注的模塊互通有無,學習進步。以上都需要HR菜鳥們主動關注和參加。而公司有條件的,還可以付費培訓,參加季度性的HR技能培訓,包括培訓、招聘、績效、處理員工關系等。

      提升工作專業能力,除了以上的對外性的提升,還包括工作中常用到的各種工具。想要進步,自己還應該多暗下功夫。天天做招聘統計表、員工考勤表……你的Excel公式都用熟了嗎?領導年中、年底讓你給個數據透視表,能拿得出來嗎?培訓中怎么樣制作簡潔但是吸引人的PPT以提高培訓效果?這些都需要我們每天保持學習的心態,每天進步一點點!

      二、多部門交叉溝通,了解公司業務

      有前輩曾經和我說過,不懂業務的HR,就是公司里的執行者,做不了決策者。新人經過一段時間,對人資部門內部的工作流程已經非常清晰,可以利用自身崗位的某些優勢,在和各個部門交流的時候,多請教多了解公司的主營業務,才能更好的知道公司的人力資源需求現狀,公司所處的運營階段和運營好壞,從而決定公司的人力資源策略。

      例如公司屬于研發成熟型,只是急需快速打通市場,贏得客戶。那就多和市場部門了解業務情況,亦可基于某些共同的需求,與其他同事切磋交流,了解市場運營以及新媒體運營方面,公司都有哪些可以公布的策略,在招聘方面可以給與更多的支撐。

      了解公司的業務和所處階段,在招聘、培訓、績效方面,都有很大的意義。面對求職者你不會懵懂無知;面對培訓,你有更多階段素材;考核的階段目標會更容易梳理,更清晰。當然,交叉溝通除了可以快速了解業務,還有一個很明顯的好處,就是利用請教工作方面問題的方法,加強與其他同事的交流、溝通,快速的摸通大家的工作習慣和性格,從而有利于你未來HR工作的開展。

      三、鍛煉強大的心理承受力和抗壓能力

      對于畢業2年內的職場人來說,工作方法固然重要,心理承受能力和抗壓能力更加重要。做HR,你可能遇到臨時性加班,可能員工因為考勤問題和你吵鬧,可能領導處于公司利益,讓你做一些灰白交界的事情,可能公司經營不好要裁員……試問,沒有強大的內心,如何處理以上問題,更何論說處理好。

      首先,HR要自我肯定。先從簡單的事情做起,簡單的事情容易完成,也比較容易獲得成就感。給自己充足的信心完成接下來的事情。這一步,需要大家把每天的工作劃分等級,哪些是簡單、重要、緊急的,哪些是不簡單、不重要、不緊急的諸如此類。

      其次,HR需要自我加壓。加壓最大的表現就是主動做事。良好的主動性是好的HR所必備的,你不能光等著簡歷投遞過來,需要主動搜索簡歷;你需要主動跟進培訓效果反饋;你需要主動和部門負責人溝通,了解員工異動;你需要主動做員工關懷,形成一致的企業文化……再次,HR也是人,需要自我調壓。可能初入HR這一行,要從心底里完全接受公司的一切制度或者管理方式,確實很難。特別是中小型企業,我們沒有雄厚的實力,可能福利不夠吸引人,可能制度還不是很完善等等,也可能有員工抱怨你做的不好,更有可能領導認為你工作成果還不夠突出。如果你都不能自己解壓,怎么給員工解壓呢?這個時候,你需要自我調壓,自己給自己加油鼓勁,可以外出登山,可以適當放空自己,重新投入戰斗。

      對于想要晉升的小伙伴們,如果可以堅持做到以上三大點,并持之以恒,那晉升令在向你招手了哦。不管任何時候,做HR,請記得堅守自己的職業操守和職業目標。新的一年了,奔著自己的目標努力吧! 


    • 最新本地新聞閱讀
    • 新晉HR經理在職日記:如何準備面試資料
    • “已然習慣每天早上點點跟我揮揮手說拜拜,同時還不忘給我一個飛吻。看著熟睡中的點點和老媽,頓時充滿力量。雖然點點不用背負父母未實現的抱負,但我們會盡力為孩子實現自己的目標創造更好的環境。可憐天下父……
    • 入職時最好說實話 離職時最好講好話
    • 求職時,你是否覺得要不遺余力地放大自己的優點,而對缺點避而不談?辭職了,人事主管想和你談談,你是否覺得終于等到機會,可以把蓄積已久的委屈一吐為快?不過,很遺憾這樣做并不合適。美國芝加哥企業家羅比……
    • 工作在荒廢你的才智嗎?
    • 前幾日和朋友聊天,聽她吐槽自己公司流程復雜,內部運轉很慢。被高薪挖過來拿著萬元工資,卻做著3000元員工就可以做的工作,她的經驗、優勢、資源完全沒有時間去發揮,因為時間都搭在處理內部的瑣事上了,這樣……
    • 職場白領跳槽前要做好的準備工作!
    • 一、保持積極的心態   這也不是對自己采取消極態度的時候。也許你會后悔不早點開始找工作或省錢,但沉溺于“如果當初”對你沒有幫助,只會加重你的焦慮和沮喪。相反,你應該想想過去曾克服的障礙,專注于能給……
    • 學好這六招,談話中只會讓別人越來越喜歡!
    • 其實,你的音調、語速甚至肢體語言都是溝通的一部分,它們傳達的信息也左右著交談的質量。建議在談話中應注意以下幾點。   一、放慢語速。   當你對某件感興趣的事產生傾訴的欲望時,很容易一股腦向別人……
    • 質量管理有出頭的一天么?
    • 網友18955119410提問: 普遍的質量部門在公司都是背鍋,事多事雜,工資相對來說較低!企業也很少有真正重視質量的,都在算成本控制。 雖然成本控制能很好的讓公司利益最大化,但是質量成本如果過……
    • 再換工作,我一定選擇跟對領導!
    • 2011年下半年大學實習,當時進了一家小食品廠,主要生產火鍋魚丸類產品,因為大學學的是檢驗,當時應聘的就是微生物檢驗工,我的上司是個美女,性格很好(現在也常聯系),后來她辭職了,一些工作就由我逐漸接……
    • 嘿,聊天的目的不是要把客戶聊跑!
    • 昨天有個關于聊天的討論:有網友說自己微信回復老板一個“嗯”,結果被老板批評:“和領導和客戶都不要回復‘嗯’,要回復‘好的’或者‘嗯嗯’,這是微信的基本禮儀”。這個網友表示不能理解,準備走人。……
    • “招聘狗”復活了
    • 小w是一名人見人憐的“招聘狗”,前段時間小w一直焦頭爛額,996的打卡模式,整個人像一只蔫茄子。   小w所在的公司最近承接了一個新的項目,小w負責招聘管理。w身兼數職,既要負責濟南地區的相關人員……
    • 學好這六招,談話中只會讓別人越來越喜歡!
    • 眾所周知,很多HR其實本專業并不是人力資源,有部分是管理培訓生輪崗,也有的是別的部門調崗的。特別是對新人HR,無論是個人職業規劃,還是公司職位的晉升,或者是本部門內的人際關系,都面臨著前所未有的挑戰……
    • 推薦本地新聞
    • 最新招聘信息
      京东江西时时骗局