您當前的位置:江津人才網 >> 江津本地新聞 >> 江津本地新聞正文
    • 質量管理有出頭的一天么?
    • 來源:江津人才網   2019-07-02       瀏覽次數:175

    網友18955119410提問:

    普遍的質量部門在公司都是背鍋,事多事雜,工資相對來說較低!企業也很少有真正重視質量的,都在算成本控制。  

    雖然成本控制能很好的讓公司利益最大化,但是質量成本如果過高的話也會讓一個企業吃不消的,防是主要,其次才是管控。

    在這條路上越走就越沒有信心,一個擺攤的小販都能月入過萬。

    【網友互動】

    @Mac_OS_X

    作為管過生產也管過質量的“過來人”,有幾點小小的建議:

    1.質量與產量之間是要找平衡的,并不是“質量第一”;

    2.好的質量管理,是在滿足法規與客戶要求的前提下,盡可能提高產量、降低成本;

    3.所以質量管理講究的是盡可能貼近需求,而非一味拔高;

    4.沒有效益,一切都談不上了,所以質量要把握“度”,要滿足供需雙方的利益。

    總而言之,能否“出頭”看的是工作能力與對企業的貢獻。

    @老錢3015

    這個要會玩也有出路,

    老板不重視?你給來點小BUG,

    老板有事的嚴重性和品控工作的重要性。

    職場刷存在、刷價值很重要,

    不然做什么也是白做,

    哪怕你拯救了人類,沒人知道也是白干,然,做這些事不能明顯, 

    其中過程只能自己體會了。

    @濛之羽

    講的太對了,有生產才有質量,連生產都玩不下去了,質量再好也沒有用,關鍵是拿捏好尺度,掐緊底線和原則。

    @kitty2019

    我想問樓主,你想怎么出頭,出什么頭?有一句話叫工字不出頭可不是說說而已的。而且,企業沒有效益,其它一切都扯淡,所以肯定是業務在前面沖,生產和質量作為企業持續發展的保證和后盾,只能是去做自已力所能及的事情盡量平衡各方關系。但是三百六十行,行行出狀元,每一個行當,都是有金子可挖的,關鍵你能不能得到金鋼鉆?


    • 最新本地新聞閱讀
    • 新晉HR經理在職日記:如何準備面試資料
    • “已然習慣每天早上點點跟我揮揮手說拜拜,同時還不忘給我一個飛吻。看著熟睡中的點點和老媽,頓時充滿力量。雖然點點不用背負父母未實現的抱負,但我們會盡力為孩子實現自己的目標創造更好的環境。可憐天下父……
    • 入職時最好說實話 離職時最好講好話
    • 求職時,你是否覺得要不遺余力地放大自己的優點,而對缺點避而不談?辭職了,人事主管想和你談談,你是否覺得終于等到機會,可以把蓄積已久的委屈一吐為快?不過,很遺憾這樣做并不合適。美國芝加哥企業家羅比……
    • 工作在荒廢你的才智嗎?
    • 前幾日和朋友聊天,聽她吐槽自己公司流程復雜,內部運轉很慢。被高薪挖過來拿著萬元工資,卻做著3000元員工就可以做的工作,她的經驗、優勢、資源完全沒有時間去發揮,因為時間都搭在處理內部的瑣事上了,這樣……
    • 職場白領跳槽前要做好的準備工作!
    • 一、保持積極的心態   這也不是對自己采取消極態度的時候。也許你會后悔不早點開始找工作或省錢,但沉溺于“如果當初”對你沒有幫助,只會加重你的焦慮和沮喪。相反,你應該想想過去曾克服的障礙,專注于能給……
    • 學好這六招,談話中只會讓別人越來越喜歡!
    • 其實,你的音調、語速甚至肢體語言都是溝通的一部分,它們傳達的信息也左右著交談的質量。建議在談話中應注意以下幾點。   一、放慢語速。   當你對某件感興趣的事產生傾訴的欲望時,很容易一股腦向別人……
    • 質量管理有出頭的一天么?
    • 網友18955119410提問: 普遍的質量部門在公司都是背鍋,事多事雜,工資相對來說較低!企業也很少有真正重視質量的,都在算成本控制。 雖然成本控制能很好的讓公司利益最大化,但是質量成本如果過……
    • 再換工作,我一定選擇跟對領導!
    • 2011年下半年大學實習,當時進了一家小食品廠,主要生產火鍋魚丸類產品,因為大學學的是檢驗,當時應聘的就是微生物檢驗工,我的上司是個美女,性格很好(現在也常聯系),后來她辭職了,一些工作就由我逐漸接……
    • 嘿,聊天的目的不是要把客戶聊跑!
    • 昨天有個關于聊天的討論:有網友說自己微信回復老板一個“嗯”,結果被老板批評:“和領導和客戶都不要回復‘嗯’,要回復‘好的’或者‘嗯嗯’,這是微信的基本禮儀”。這個網友表示不能理解,準備走人。……
    • “招聘狗”復活了
    • 小w是一名人見人憐的“招聘狗”,前段時間小w一直焦頭爛額,996的打卡模式,整個人像一只蔫茄子。   小w所在的公司最近承接了一個新的項目,小w負責招聘管理。w身兼數職,既要負責濟南地區的相關人員……
    • 學好這六招,談話中只會讓別人越來越喜歡!
    • 眾所周知,很多HR其實本專業并不是人力資源,有部分是管理培訓生輪崗,也有的是別的部門調崗的。特別是對新人HR,無論是個人職業規劃,還是公司職位的晉升,或者是本部門內的人際關系,都面臨著前所未有的挑戰……
    • 推薦本地新聞
    • 最新招聘信息
      京东江西时时骗局